Hej!

Välkommen till Aller Media – vad roligt att just DU vill vara med på vår resa!

Det är viktigt för oss att du får en bra start och får möjlighet att lära känna oss redan innan din första dag. Här har vi samlat den viktigaste informationen och svar på frågor som kan dyka upp. Vi hoppas att du kan ta dig tid för att gå igenom den här sidan innan du börjar.

Din introduktion börjar nu! Vi vill att du ska få möjlighet att lära känna Aller Media och få svar på dina frågor om din anställning och din nya arbetsgivare innan du börjar. Såhär går din introduktion till:

Din första dag

Din ledare ansvarar för din introduktion från din första dag hos oss. Din chef eller en kollega, som också har ansvar för att hjälpa dig tillrätta den första tiden, möter upp dig när du kommer till kontoret på avtalad tid. Du blir presenterad för dina nya arbetskamrater, träffar din nya chef och får en introduktion av din avdelning och en rundvandring på kontoret. Du kommer också få inloggning till ditt Aller Media-konto, en jobbdator, telefon och tillgång till andra arbetsredskap som du kan tänkas behöva i din roll.

Onboarding i People

När du börjat får du tillgång till onboardingprocessen i People, som är Aller Medias HR-portal. I People finns en checklista med uppgifter som vi vill att du ska göra när du börjar hos oss.

Introduktionsdag

Vi bjuder in till introduktionsdagar för alla nya medarbetare en gång i terminen. Vi bjuder på något litet att äta och du får lära dig mer om Aller Media som företag och arbetsplats samtidigt som du får möjlighet att lära känna kollegor i andra team. Inbjudan skickas ut från People & Culture-teamet. Håll utkik i kalendern!

Om Aller Media

Aller Media är en av Nordens största medieaktörer med verksamhet i Danmark, Sverige, Norge och Finland med runt 1200 medarbetare. Tillsammans skapar vi starka berättelser och upplevelser i våra ca 60 varumärken för våra användare i hela Norden.

Vi är marknadsledande i Norden inom veckotidningar och tidskrifter, både i print och digitalt. Dessutom når vi en stor publik genom våra dagstidningar, som exempelvis Dagbladet i Norge. Med ett brett utbud av digitala medier och tjänster är Aller Media alltid i framkant och erbjuder våra läsare och användare de senaste nyheterna och upplevelserna.

Aller Media är ett helägt dotterbolag till Aller A/S.

Vår kultur

Det krävs många olika talanger, erfarenheter och färdigheter för att driva och utveckla ett av Nordens ledande mediehus. Vi jobbar aktivt med vår gemensamma företagskultur, ledarskap och självledarskap, där ditt engagemang och ansvar är viktigt och gör skillnad.

Hos oss finns en inbjudande gemenskap och en omtanke om varandra som gör det roligt och enkelt att utvecklas tillsammans. Vi anordnar regelbundet gemensamma aktiviteter såsom after works, fika, träningsgrupper och föreläsningar för inspiration och gemenskap. Tveka inte att höra av dig till din ledare eller till [email protected] om du har några frågor eller vill dela med dig av dina idéer!

Håll dig uppdaterad!

På vårt intranät, intranet.aller.se, hittar du verktyg och guider, medarbetarguide, information om förmåner och mycket mer. Inloggning får du din första dag.

Medarbetarkommunikation, nyheter och daglig kontakt med kollegor händer på Slack. Du får tillgång till ditt konto din första dag.

Varje månad tittar vi alla på Aller Medias prisbelönta interna talkshow, Aller Media Nyheterna. Där får du alltid veta senaste nytt från våra team och varumärken och ta del av lärdomar och inspiration för att vi ska jobba bättre tillsammans, knyta relationer över gränserna och vara up to date om alla projekt och initiativ som bubblar i vårt mediehus, både nordiskt och lokalt.

Följer du oss på Instagram? På @allermediasweden delar vi massor av innehåll där du får följa med bakom kulisserna och lära känna våra team, medarbetare och hålla dig uppdaterad på pågående projekt.

Frågor och svar

Behöver jag förbereda mig på något mer sätt innan min första dag?

Nu när du har tagit del av informationen på den här sidan så är du redo för din första dag! På din första arbetsdag kommer du få tillgång till vår HR-portal People där det kommer finnas mer information till dig som nyanställd och uppgifter för din onboarding. Din blivande chef kommer att kontakta dig för information kring din första arbetsdag.

Jag undrar hur mixen av dagar på kontoret och hemmakontoret ser ut?

På Aller Media tillämpar vi ”Office First” vilket innebär att kontorsnärvaro är utgångsläget. Vi tror att kreativitet, engagemang och affärsmässighet skapas som bäst tillsammans med dina kollegor på jobbet, och därför arbetar vi i första hand från kontoret.

Aller Media tillämpar förtroendearbetstid.

Vilka arbetstider är det som gäller?

På det stora hela är vi flexibla när det gäller arbetstider och för oss är det resultatet som räknas. Det handlar om ömsesidigt förtroende, det är också därför som vi använder förtroendearbetstid. Vår ordinarie arbetstid är 08.00-16.30.

När får jag min första lön?

Din månadslön betalas ut den 25:e varje månad. Om detta datum infaller en lördag eller söndag utbetalas lönen på fredagen. Lönen avser innevarande månad med eventuella avvikelser från månaden före. Lönespecifikationen publiceras i Kivra.

Jag undrar om friskvårdsbidraget och andra hälsofrämjande aktiviteter?

Att du mår bra och har ett hållbart arbetsliv är viktigt för oss. Därför erbjuder vi många olika hälsoaktiviteter under året. Utöver det så får du ett friskvårdsbidrag på 3000 kr per år att investera i din hälsa. Mer information om det kommer när du har börjat.

Har ni kollektivavtal?

Ja, våra kollektivavtal gäller för alla medarbetare, oavsett om man är medlem i en facklig organisation eller inte så omfattas du av reglerna i kollektivavtalen. Vi har genom Medieföretagen kollektivavtal med Journalistförbundet och Unionen.

Jag har frågor till fackliga representanterna, hur når jag dem?

Våra fackliga representanter på respektive ort når du enklast via mail. Inom Aller Media i Sverige är nedanstående fackförbund representerade i form av lokala fackklubbar.

Journalistklubben, Ordförande i Stockholm: AnnaClara von Hofsten

Unionenklubben, Ordförande: TBD

Har ni något skyddsombud?

Vi har en skyddskommitté och skyddsombud som är viktiga för vårt arbetsmiljöarbete. När du börjar och fortsätter din onboarding i People så kommer du får mer information om praktiska rutiner kring din arbetsmiljö och säkerhet.

Vem kan jag kontakta om jag har frågor innan min första dag?